- 主题:第一份工作在外企，让人觉得很有尊严
不是
【 在 vintagejoker 的大作中提到: 】
: 听着像是苏州MSRA
- 来自 水木说
--
FROM 218.205.55.*
没关系的怎么进央企那样的岗位？
有关系你说个屁
【 在 best0 的大作中提到: 】
: 外企工资十年前就和央企持平了，福利还不如，也就气氛好点
--
FROM 200.30.221.*
现在国内这些互联网企业也很规范，因为996是有依据的，有无固定工作时间的劳动合同，这个还是从外企带进来的劳动合同，后来这些大厂全都仿效了。这些大厂的老板也是开放式办公，跟员工称兄道弟，也起英文名，办公区域小零食，健身器材也都有，工位上各种装饰，也让员工随便弄，办公写字楼也都是周围环境巨好的那种，平时也要team building，定期出去活动，旅游什么的，全都有。他们如果现在没有了，那只能说明他们现在没钱了，他们有钱的时候，一点儿也不比外企差。外企没钱，可以撤离中国，中企没钱了只能裁员，裁福利，降薪，不就这么回事儿吗？有什么可奇怪的呢？
【 在 faithlost 的大作中提到: 】
: 那也是外企规范的多
:
: - 来自 水木说
--
FROM 221.222.163.*
外企2008年以后薪水就没有竞争力了这个我知道啊，不过也足够买房了，而且还不加班，方便照顾孩子，依然是优质的工作机会
【 在 newzzdx 的大作中提到: 】
: 当然，本质是货币超发，但是你觉得货币超发都发给谁了？那些互联网大厂年薪百万、二百万以上的大牛，金融证券行业一年2、3百万工资的人的工资都怎么来的？这些人可不是在外企。你有必要认真回忆一下2008年以后最有钱的工薪阶层是哪些企业的，我可以肯定的告诉你，最有钱的那批都不是当时的外企的员工。
:
--
FROM 101.241.79.*
中企那时候也不是都加班啊，照样拿高工资。腾讯后来啥情况我不知道，但是我清楚的记得在2005~2008年那会儿，人家喊得口号是1天7小时工作制。
另外，你看看现在的乐视，每周四天半工作，不也轻松的很吗？难道国内就没有这样不图挣大钱，只求好好生活的公司了？当然有的，只是你们不想看到罢了。
【 在 xiaohua1 的大作中提到: 】
: 外企2008年以后薪水就没有竞争力了这个我知道啊，不过也足够买房了，而且还不加班，方便照顾孩子，依然是优质的工作机会
: :
--
修改:newzzdx FROM 221.222.163.*
FROM 221.222.163.*
那些给负分的估计从来没在真正的外企待过
【 在 zhanghg 的大作中提到: 】
: 哈哈哈，太扎心了。中国最大的问题就是民智未开
: --
发自「今日水木 on iPhone」
--
FROM 114.249.209.*
这有啥不好吗，国内有几个年假天数赶得上外企或者不休的年假给折工资的？
【 在 qinqi 的大作中提到: 】
: 我听说一个美帝外企最发指的规定是
: 年假必须休完，因为不休的话，公司得按照3倍工资给钱，为了省钱，只好让员工休假了
--
FROM 123.113.98.*
你在传销公司干过且得到了尊重？我了解的传销公司完全不是这样。
【 在 nclh 的大作中提到: 】
: 传销公司也可以，他们的员工比你还虔诚。
: 来中国的外企大部分是跨国大企业，这些外企待遇福利肯定好，但是能惠及多少国人？
:
--
FROM 123.113.98.*
那是建立在超额利润的基础上的，15年前名校硕士去各地装服务器，五星级酒店，差补300，而且出问题了，先是客户等，从出发开始算服务费，每天上万起步，当然爽的不要不要的。
现在退出首先是本土企业竞争激烈，已经没那么多利润了。
当然，国内这些资 本 家还处于资 本 论描述阶段。
【 在 faithlost 的大作中提到: 】
: 我第一份工作在外企
: 世界五百强
: 当时月实习工资就可以买当地的一平方
: ...................
--
FROM 124.127.17.*
人家是从马 克 思描述的那个世界过来的，
我们还处在那个阶段。
【 在 toutouqi 的大作中提到: 】
: 外企关门与否和经营策略有关，有些只在欧美经营小小外企也没有996，说明人家文化里就是尊重劳动者的，至少最近几十年是这样。正视差距并不断学习才能让我们的劳动者真正有尊严。
--
FROM 124.127.17.*