- 主题:Re: 现在的职场对女性太不友好
是这个道理，感谢你的鼓励
别人没有义务因为你是孕妇就格外照顾你
照顾你是情分，不照顾是本分
我发这个帖子也是这个意思
自己以前头脑比较简单
因为我看见孕妇和小孩都会下意识的照顾一下
所以就觉得大家也这样
这次想明白了，发出来跟大家共勉一下
不过可能有点多余，哈哈~
版上的人比我看到通透
【 在 ZLZJ 的大作中提到: 】
感觉这个话题没法给楼主提出不同声音，楼主肯定是受委屈了的 加油。但是从有些回复里 比如要买防辐射服之类的，想提醒的是在工作中 不要过度有意识无意识地强化自己是孕妇和娃妈这个身份 就好好工作 用自己专业能力和价值和领导沟通 比如防辐射服 个人觉得没啥用（貌似也没科学依据) 是不是过度小心。
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我感觉我直属领导估计我会单身一辈子
都这个岁数还玩什么结婚生孩子
但是没想到我还真就玩了，哈哈~
我平时在公司个人隐私保护的比较好
我之前也说了，我们公司喜欢打听员工家里事方便拿捏员工
所以我这次结婚生孩子对他们而言真是的很突然吧
【 在 kezhifeng 的大作中提到: 】
: 我觉得有没有一种可能，你这么大龄都没生，你直属还以为你跟她一样的理念
: 结果你高龄生了，被她认为是叛变了，哈哈哈哈
: 在你那样的企业，看情况吧，一味忍让只会被拿捏，但也不能总说法律规定的云云
: ...................
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怎样才能让公司不抠呢？
【 在 teadusk 的大作中提到: 】
: 所以问题还是在于公司太抠了
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打听家里事不一定是要拿捏你，是要知根知底，判断你到底有没有没背景，别冲了龙王庙
如果就是普通人，那就看企业效益和领导风格了
尤其是你这种应届的，应该说是底子很好的了
【 在 summer2123 的大作中提到: 】
: 我感觉我直属领导估计我会单身一辈子
: 都这个岁数还玩什么结婚生孩子
: 但是没想到我还真就玩了，哈哈~
: ...................
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他们没有当过孩子吗，难道一夜成人
- 来自 水木社区APP v3.5.7
【 在 summer2123 的大作中提到: 】
: 我们公司对宝妈不太友好
: 高层领导中的女性大部分是未婚或者未育的
: 所以不太能理解孩子粘妈妈这事
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FROM 223.104.40.*
为什么大家会觉得一个企业，只追求效益是对的？我们的社会性质变了吗？人民的根本利益呢？
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FROM 106.38.119.*
男的也一样，什么东西旧了都得换
你看看现在多少 35 以上被公司一脚踢走的
女的其实还不错怀孕直到哺乳期还有三年时间，公司不敢开三期员工
男的过了 35 不在核心团队的，秒开
【 在 summer2123 的大作中提到: 】
: [color=#000000][face=宋体]26岁入职现在的公司，兢兢业业十几年，忙的时候996从不在话下，也得过优秀员工。13年来，除了我爸生病住院和自己生病住院，没请过年假以外的假。
: 公司也一直提倡人性化管理，自己生病康复后上班，人事还表示，这么大的事应该跟公司说说，公司也会派人去探望。
: 因个人原因，到38岁才结婚生子。怀孕10个月有5个月都在家保胎。之后是100多天的产假。期间请假都有医院开具的病假条，领导没说什么，都批准了。
: ...................
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FROM 218.30.113.*
女员工从知道怀孕到休产假有好几个月，你们居然都没安排好，平时也没有备用人员，说实话管理也有点问题…假如没有女员工休产假，而是好几个男员工一起跳槽，你们怎么办？这种情况更常见吧
【 在 zhxuezhen 的大作中提到: 】
: 实际情况是本身工作饱和度就很高，不增加人手的情况下，4个人是肯定无法完成7个人的工作的，在女同志扎堆休假的时间段内，小团队所负责的工作结果是一团糟。紧急协调了其他资源，增加了2个人协助，才勉强支撑。其他单位我不了解，但是我们单位，此事之后，对女同志的招聘就格外谨慎了。
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FROM 124.64.22.*
哈哈~
我想给你点赞
【 在 fantasyswall 的大作中提到: 】
: 为什么大家会觉得一个企业，只追求效益是对的？我们的社会性质变了吗？人民的根本利益呢？
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FROM 114.241.244.*
产假工资是社保出的，公司完全可以把省下来的这几个月工资发给多干活的员工。
埋怨休产假的女同事真的很没道理，明明是资本家抠，矛盾却转移到群众中间了。
【 在 yongqi1227 的大作中提到: 】
: 怎样才能让公司不抠呢？
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FROM 124.64.22.*