- 主题:于东来公布《胖东来公布员工结婚执行标准》，你怎么看
不接受可以离职啊，这算什么干预；人家说了正常的工资发的，只是工资之外的福利没了
【 在 frankyang926 的大作中提到: 】
: 规定不收彩礼，算不算干预他人婚姻自由，不违反婚姻法？
: 因为收彩礼而取消正常劳动奖金，不违反劳动法？
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可以离职啊，又没强迫
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 毛线正确价值观，一个企业有什么资格评判他人的婚恋观，跟老板不一样的就是不正确的？
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你可以去看看标准原文。
这种程度根本算不上违法。
就像你父母说，你娶a女，给你别墅加1000万。
你娶b女，不给。你觉得这违法吗？
【 在 frankyang926 的大作中提到: 】
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: 干涉啊
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: 发自xsmth (iOS版)
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发自「今日水木 on iPad mini 5」
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你和你父母之间只有赠与关系，不存在劳动合同的关系
但是企业福利并不是赠与，是劳动薪酬
【 在 maruko 的大作中提到: 】
: 你可以去看看标准原文。这种程度根本算不上违法。就像你父母说，你娶a女，给你别墅加1000万。你娶b女，不给。你觉得这违法 ...
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那企业招人搞年龄歧视也可以这么说。 社会规则是有界限的
【 在 duxuan100 (笑天) 的大作中提到: 】
: 其实就是筛选价值观一致的人，不接受可以走人
: 【 在 Beijing2O22 的大作中提到: 】
: : 出发点是好的。但好心可能是办坏事。干涉员工个人生活不明智
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奖金算不算工资外的福利？因为彩礼给取消了，符合劳动法？跪太久了吧
【 在 duxuan100 (笑天) 的大作中提到: 】
: 不接受可以离职啊，这算什么干预；人家说了正常的工资发的，只是工资之外的福利没了
: 【 在 frankyang926 的大作中提到: 】
: : 规定不收彩礼，算不算干预他人婚姻自由，不违反婚姻法？
: : 因为收彩礼而取消正常劳动奖金，不违反劳动法？
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不一样啊，工资外福利比如说奖金，那个是一依据劳动付出给的，和彩礼有毛线关系。
至于你例子里的，老人支配个人财产，关别人毛事？！
咱就说把收彩礼替换成请事假，难道请了事假就要取消工资外福利待遇，合理合法？
【 在 maruko (没文化，真害怕) 的大作中提到: 】
: 你可以去看看标准原文。
: 这种程度根本算不上违法。
: 就像你父母说，你娶a女，给你别墅加1000万。
: 你娶b女，不给。你觉得这违法吗？
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你可以不去胖东来上班呀
你成立一个公司，鼓励员工要天价彩礼呗，让不喜欢这条规定的胖东来员工去你公司上班
【 在 vv 的大作中提到: 】
:总之不管咋说，结婚要不要彩礼这事儿能上到了企业制定员工手册，那实在是，太扯淡了。。
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干涉婚姻自由？彩礼这种东西才是干涉婚姻自由吧
【 在 babyUnicorn 的大作中提到: 】
:干涉婚姻自由。自由看不见摸不着，但对人是最可贵、甚至是生命唯一可以确定的价值。任何权利地位之争本质都是谁的自由更多一点的
- 来自 水木社区APP v3.5.7
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我给你说个扎心的事实
在全国媒体人在网上加班熬夜写东西攻击胖东来的时候，很多小编的工资还没有胖东来的保洁阿姨工资高
【 在 soheler 的大作中提到: 】
:也有可能，老天经常不长眼，但我觉得这种资本家长久不了的
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