BC升不了A。BC按正常的编制走，讲师，副教授。由学院或团队兜底。考核，不走人。

【 在 zfbdcyj 的大作中提到: 】
: BC有升到A类的希望吗？
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按目标，A类岗属于快速培养人才的通道，四到六年四青，八到十年杰青或长江。

从2023年开始，想搞个非升即走也不容易。启动经费两三百万，甚至更多，学校也不想打水漂。

【 在 zfbdcyj 的大作中提到: 】
: BC有升到A类的希望吗？
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近几年，高校里传统工科大团队制度越来越推行
有点像科学院了

【 在 Composites 的大作中提到: 】
: 某学院去年年底将几个系和研究所，组成了30几个团队，只有几个nb的老椒独立成团。组团后，每个团队里正式职工都能参与自己组里的绩效分配，以负责人提交的分配申请为准。
: 现在不少高校，A类岗，也就是可以独立干的岗位，对年轻人越来越少。多数年轻人进校，基本上都有团队承接。今后单打独斗的青椒会越来越少。
: 老椒的时代过去了。
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长江48不是西部和东北高校的福利吗？


【 在 Composites 的大作中提到: 】
: 38是优青的年限，45才是杰青的年限，长江现在放宽了到48。
: 现在的年轻人选择正确的，发展的机会比十年前多了不少。
: 想想，入职四个就多拿了一年多的工资，不缺钱，不缺项目，2023年的干劲可想而知。
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FROM 27.224.189.*

西电成电的一些团队，已经非常科学院化了

【 在 Composites 的大作中提到: 】
: 和科学院差得远。远没有整合成科学院的体制。
: 这个只是简单组合，发项目绩效用的。基金，经费，都由负责人自己支配。
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