- 主题:劳务费怎么发来激发学生动力？
招不到那么多兴趣驱动的学生，只能辅以经济驱动
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【 在 morningsing 的大作中提到: 】
: 俗！兴趣驱动
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能够看到对方的优点，并给予鼓励。
【 在 Idoknow 的大作中提到: 】
: RT,怎么发？以及发多少？向各位大佬取经
: 目前团队一个价，但闲的闲，忙的忙，感觉长久下去部分学生不平衡了；同时，大部分都是保研的或者是高分考生，还是希望激发动力。
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FROM 114.84.210.*
我才发现大家发的都不算多，还是大佬们没现身？现在学生一般都去有行政职位或发钱多的老师那。我一90后同事，我看他每次给硕士发钱都是5000的发，还说他破坏行规了，但是两三年下来，明显发现他的学生质量比其他同龄人甚至很多教授强太多，别的人招不满，他全是本校保研的精兵强将，目前看已形成良性循环了。
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【 在 eeer 的大作中提到: 】
: 大佬，我帮你打工
※ 修改:·Idoknow 于 Oct 2 00:54:05 2023 修改本文·[FROM: 123.119.235.*]
※ 来源:·
https://exp.mysmth.net·[FROM: 123.119.235.*]
修改:Idoknow FROM 123.119.235.*
FROM 123.119.235.*
是的 学生之间，也择良木而栖阿
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【 在 Idoknow 的大作中提到: 】
: 我才发现大家发的都不算多，还是大佬们没现身？现在学生一般都去有行政职位或发钱多的老师那。我一90后同事，我看他每次给硕士发钱都是5000的发，还说他破坏行规了，但是两三年下来，明显发现他的学生质量比其他同龄人甚至很多教授强太多，别的人招不满，他全是本校保研的精兵强将，目前看已形成良性循环了。
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FROM 183.192.41.*
真没钱啊，一个面上也才20、30十万的劳务费，最多最多养两个博士生，发不起钱啊，只能画饼，跟他们说做好学术将来才能找到教职
【 在 Idoknow 的大作中提到: 】
: 我才发现大家发的都不算多，还是大佬们没现身？现在学生一般都去有行政职位或发钱多的老师那。我一90后同事，我看他每次给硕士发钱都是5000的发，还说他破坏行规了，但是两三年下来，明显发现他的学生质量比其他同龄人甚至很多教授强太多，别的人招不满，他全是本校保研的精兵强将，目前看已形成良性循环了。
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发自「今日水木 on iPhone 13」
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拿横向养
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【 在 pkucannot 的大作中提到: 】
: 真没钱啊，一个面上也才20、30十万的劳务费，最多最多养两个博士生，发不起钱啊，只能画饼，跟他们说做好学术将来才能找到教职
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FROM 123.119.235.*
想跟大佬干了。。
【 在 Idoknow 的大作中提到: 】
: 哎呀，我的妈，那我的奖励拟定得太高了，还好提前问了问
: 我是一篇领域内顶级1.5万，1区1万，2区8千，3区5千，一个项目主要负责（硕士高年级或博士）的10%经费，其他人合计10%经费-由主要负责人分配
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发自「今日水木 on NOH-AN01」
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FROM 101.39.253.*
千金市马骨的效应，学生之间会相互传的，而且传的很快
但也没必要攀比，干的好的大组，绝不是钱给的最多的
你给的多，很快学生就会适应，又会有其它追求
管理学生是门学问，钱+论文+兴趣+成就感+PUA（谈心画饼）+尊重+以身作则
总之做老板很累很累的，一把抓，搞的不好都要猝死
【 在 Idoknow 的大作中提到: 】
: 我才发现大家发的都不算多，还是大佬们没现身？现在学生一般都去有行政职位或发钱多的老师那。我一90后同事，我看他每次给硕士发钱都是5000的发，还说他破坏行规了，但是两三年下来，明显发现他的学生质量比其他同龄人甚至很多教授强太多，别的人招不满，他全是本校保研的精兵强将，目前看已形成良性循环了。
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: 大佬，我帮你打工
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FROM 114.222.173.*
你看你，搞到夜里3点钟，学生正在呼呼大睡呢
【 在 Idoknow 的大作中提到: 】
: 拿横向养
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FROM 114.222.173.*
回想一下自己当学生的时候，劳务费好像激发不了。主要还是看自己是否有成长。
【 在 Idoknow 的大作中提到: 】
: RT,怎么发？以及发多少？向各位大佬取经
: 目前团队一个价，但闲的闲，忙的忙，感觉长久下去部分学生不平衡了；同时，大部分都是保研的或者是高分考生，还是希望激发动力。
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FROM 36.112.29.*