这个本身是需要一系列的措施
1. 法律上明文禁止，任何纸面上都被告死
2. 隐形的被打官司
3. 大公司（有条件的）会主动平衡政策

目前第一条就做不到。版上很多都在混淆歧视和劣势。比如足球场上40+的上不了不能算歧视，
但是很多岗位40+的根本没问题。


【 在 fk311 的大作中提到: 】
: 在国外，HR一般不敢直接的问，你结婚了吗？
: 你有没有北京户口？
: 你有几个娃？
: ...................
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FROM 24.4.240.*

可以不写

【 在 chaojigong 的大作中提到: 】
: 简历不写吗？还要问一遍羞辱你？
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FROM 221.216.109.*

什么叫不接受，国企里面多的是，就算机关里面大龄做基层也多


【 在 longlong4036 的大作中提到: 】
: 国外的企业，五十多岁做底层工作的写代码的比比皆是，在外企，很多老员工也做着基础的工作，怎么到了国内的企业，大龄员工不爬上去做管理就得被裁走人，这到底是啥原因，难道是中国的尊老文化造成的吗
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FROM 120.229.47.*

我们公司基本没有加班，工作强度不高。老员工往往比领导年纪大，个别人就倚老卖老不把领导放眼里，领导给安排的工作也不干，就想晃晃悠悠到退休，领导和部门其他人意见很大。

【 在 longlong4036 的大作中提到: 】
: 四五十岁混日子，怎么混日子的，是迟到早退还是旷工说来不来，假如这样那自然有办法管，领导工作安排的不好怪员工，不拍马屁不主动加班就是混日子？
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FROM 219.143.255.*

审题审题。中国职场铁律：
1、高管是领导，领导不是员工
2、职场员工不是人，别拿人的生活往职场人身上套
3、有权有钱的老人不算老人，是老师。
4、普通穷人无论年纪。都是没用的人。
【 在 longlong4036 的大作中提到: 】
: 你们公司那些大龄的高管，都是年老的病殃殃迟到早退？
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FROM 114.247.186.*