- 主题:最近面的一个大龄码农
【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 唉
: 我没说不行，我的要求很简单你只要把工作完成了就行，其他的睁一只眼闭一只眼。我自己也翘班办私事，谁那么老实啊
: 问题是：他在面试过程中，直接说了不能加班、不能出差。另外就像你这种幼稚思维，还问加班有没有加班费。
: ...................
所以，加班到底有没有加班费？
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FROM 222.71.215.*
离婚了吗？
【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 年龄43，985本普通硕，之前在大厂做后端开发。
: 去年11月被裁，中间找了一个小公司过度，但因为拖欠工资又辞职出来找工作了
: 面试的技术经理职位，薪资要求50k。问低于50能不能接受说可以，最低30k。这就让我很为难了，跨度这么大，关键hr在场记录了
:
: 问了问以往经历，家
: ..................
发自「今日水木 on BLA-TL00」
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FROM 124.127.157.*
这不挺好，说不定别人也没看上你们呢，大家坦诚一点各取所需，最恶心的难道不是面试答应的好好的然后进去了各种PUA？
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FROM 219.142.253.*
这个估计不是lz问的详细，看这个人的求职状态，很有可能是在随便聊家常的时候主动说的，就是为了让楼主答应不加班不出差，这样一旦入职就可以合理合法的不加班不出差了
【 在 lixianghui 的大作中提到: 】
: 面试时家庭情况问这么详细吗？
: 我面试少，没遇到过这样的。
发自「快看水母 于 iPhone 11 Pro Max」
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FROM 221.216.116.*
不是必备回答项你问人家干嘛？
问你有几个小孩你怎么回答？不回答吗？
【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 家庭情况你可以不说，可以少说，可以保留。不是必备回答项。是在技术和能力方面面试完成，基本符合预期的情况下，唠家常的补充。也是作为人员稳定性和岗位适配度的一个衡量参数
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FROM 120.244.62.*
这条件就是公务员单位都不能接受啊，除非技术特别牛啊，但是技术特别牛的人又不会被裁
【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 年龄43，985本普通硕，之前在大厂做后端开发。
: 去年11月被裁，中间找了一个小公司过度，但因为拖欠工资又辞职出来找工作了
: 面试的技术经理职位，薪资要求50k。问低于50能不能接受说可以，最低30k。这就让我很为难了，跨度这么大，关键hr在场记录了
: ...................
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FROM 183.193.155.*
为啥大的在天津读，小的反倒在北京？反了吧
【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 年龄43，985本普通硕，之前在大厂做后端开发。
: 去年11月被裁，中间找了一个小公司过度，但因为拖欠工资又辞职出来找工作了
: 面试的技术经理职位，薪资要求50k。问低于50能不能接受说可以，最低30k。这就让我很为难了，跨度这么大，关键hr在场记录了
: ...................
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FROM 114.94.8.*
那我还是支持你。工作长期不稳定，一般多多少少说明公司和个人之间的价值不匹配。
【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 技术面还可以，85分吧，他自己对新技术倒挺能钻研的，也是看中这一点。
: 背调显示在大厂之前工作都不太稳定，一两年的那种，大厂干了三年算最长的，之前还有一个大厂干了一年
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不要把正常的工作状态叫躺平，是被老板奴役太久了
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产出不好说，有的小孩比大龄的干活麻利，生产率更高
有的小孩需要需要学习、摸索，干活比较慢也比较糙。大龄的也不一定就效率高，只是比较油，能绕开一些障碍，再就是脸皮厚会变通
这都不一定
码农我不缺，甚至现在GPT、kimi之类的都能帮你写代码、整理代码了。确的是技术经理、解决方案经理，能做技术选型，能合理分配单元开发任务给开发组，能根据需求做设计的。这类人很缺，起码要做过几个类似的大型系统，期间有一定的经验，经历过几次瓶颈和壁垒的，避免撞墙。
互联网公司是大量的人在试错，摸着石头过河。我们需要的绕过磕碰直达目的的。哪怕抄也好、买也好，不要创新就要稳定可靠。
【 在 lizhirong 的大作中提到: 】
: 其实，我就想问小孩除了成本低，相对大龄的程序员产出的效果能对比下吗？
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