- 主题:有的学校要把人分三六九等,要一批人压迫另一批人
其实都没啥正经产出。所谓的产出只不过是又多坑了些国家的钱而已。
【 在 jinpp 的大作中提到: 】
: 现在经济不好就是这样,其实就是嫌弃你个教授没产出占着XX不XX
: 他个院长本来要面对大概百十来个你这样的老师,今天你没钱了,明天他没学生了,各种破事儿
: 现在好了,只需要重点搞定几个团队负责人就可以了,团队负责人也来劲儿,真正实现了事儿少钱多
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FROM 210.29.134.*
对领导来说这个产出的定义是应该的啊
一个系主任,搞不到经费,发不了奖金,行政和老师都骂,还怎么干
【 在 zfbdcyj 的大作中提到: 】
: 其实都没啥正经产出。所谓的产出只不过是又多坑了些国家的钱而已。
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FROM 101.6.136.*
既然搞团队,那就按团队考核啊,只考核团队负责人,其他人都不考核,这样搞我相信都没意见
现在的问题是只考核个人,那不变相成了跟团队负责人无偿或廉价干活么
【 在 jinpp 的大作中提到: 】
: 对领导来说这个产出的定义是应该的啊
: 一个系主任,搞不到经费,发不了奖金,行政和老师都骂,还怎么干
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FROM 113.57.237.*
当然左边国情,右边接轨啦
【 在 gees 的大作中提到: 】
: 既然搞团队,那就按团队考核啊,只考核团队负责人,其他人都不考核,这样搞我相信都没意见
: 现在的问题是只考核个人,那不变相成了跟团队负责人无偿或廉价干活么
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FROM 39.170.2.*
好像全国都有差不多的操作,这么说好像只能逆来顺受了。这不就是让老师都卷起来么
【 在 londondiqing 的大作中提到: 】
: 有组织科研 集中公关
: 可不是学校这个级别能定的
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FROM 106.38.59.*
既不按欧美先进经验来,也不搞计划体制那一套,而是把两者的缺点充分吸收融合,绝啦
【 在 carbon 的大作中提到: 】
: 当然左边国情,右边接轨啦
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FROM 113.57.237.*
这种耍聪明的不负责任的领导,其实是对职业生态的一种破坏。
【 在 jinpp 的大作中提到: 】
: 现在经济不好就是这样,其实就是嫌弃你个教授没产出占着XX不XX
: 他个院长本来要面对大概百十来个你这样的老师,今天你没钱了,明天他没学生了,各种破事儿
: 现在好了,只需要重点搞定几个团队负责人就可以了,团队负责人也来劲儿,真正实现了事儿少钱多
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FROM 106.38.59.*
很多都是这样搞。
领导想省事,想抓权力搞这种层级制度。更不合理的是,团队负责人的绩效工资,拿系数,也就是他就拿团队的所有业绩来去考核,相应的,他的绩效就拿系数,也就是团队平均绩效的倍数,一般是2倍。
这样,就活脱脱多出来一层的剥削阶级
【 在 gees 的大作中提到: 】
: 既然搞团队,那就按团队考核啊,只考核团队负责人,其他人都不考核,这样搞我相信都没意见
: 现在的问题是只考核个人,那不变相成了跟团队负责人无偿或廉价干活么
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FROM 106.38.59.*
就是白嫖,现在高校进人都不是看能力,看有没有关系,要么给领导带来资源,没资源就得让领导白嫖
【 在 tuerhute 的大作中提到: 】
: 很多都是这样搞。
: 领导想省事,想抓权力搞这种层级制度。更不合理的是,团队负责人的绩效工资,拿系数,也就是他就拿团队的所有业绩来去考核,相应的,他的绩效就拿系数,也就是团队平均绩效的倍数,一般是2倍。
: 这样,就活脱脱多出来一层的剥削阶级
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FROM 113.57.237.*
喜欢这个调调。
这种东西从80年代开始发扬光大,到今天烂到无可救药。
说起来也很简单,就是鼓励基层把集体成果归给个人,然后假模假式的给这个人发奖。
这东西最先在企业实现,然后科研院所,最后才到高校,算不容易了
【 在 gees 的大作中提到: 】
: 就是白嫖,现在高校进人都不是看能力,看有没有关系,要么给领导带来资源,没资源就得让领导白嫖
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修改:carbon FROM 39.170.2.*
FROM 39.170.2.*